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ビジネスマナー

ビジネスマナー 

出社

新入社員研修

学生と社会人の違いを理解し、

社会人としてマインドセットを

確立します。

​

【研修内容】

・社会人としての心構え

　責任

　積極性

　自主性

　気働き

 

・​信頼を築くビジネスマナー

　挨拶

　表情

　立ち居振る舞い

　言葉遣い

　​身だしなみ

 

​新人は周囲との関係性の中で成長します。

巻き込み力・可愛がられる力も育みます。

​

※ 客観的に「自分の見られ方」を理解

　するためにビデオ撮りを実施する

　場合があります。

打合せ

​新入社員フォローアップ研修

​新人研修から１～６ヵ月後に実施。

 

現場に立つと、

「できていること」

「できていないこと」

「新たな疑問」

が明確になります。

​

本研修では、自身の強みと改善点を整理し、

改めて社会人としての基盤を整えます。

​

あわせて、

​最も重要な『報連相』スキルを実践的に

強化します。

 

【研修内容例】

・新人研修振り返り

・報連相ワーク

・ロジカルシンキング

​​・チームビルディング

​

※  必要に応じて各職場の先輩方に

　オブザーブをお願いする場合もあります。

 

会議室

ビジネスマナー研修​

​「ビジネスマナー」＝「新人研修」

という印象はありませんか？

​

実際には、管理職や中堅社員の方々からも

​多くのご相談をいただいております。

​

​

​

 

​

 

​【研修内容例】

・信頼を築く基本動作の再確認

（挨拶／言葉遣い／立ち居振る舞い／​表情／

　身だしなみ）

・報連相

・伝える力

・聴く力

​

長年の経験で、

‶慣れ ” が生じやすいマナーを見直し、

後輩の模範となる振舞いへ。

​

社内外における信頼度を​さらに高めます。

​​

​

​

・自分たちの言動を改めて見直したい

・新人育成のために習得したい

​・以前学んだ内容をアップデートしたい

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